Эксперт по безопасности. Семинары и курсы повышения квалификации руководителей ЧОП.
24.03.2015

Дефицит кадров?

Неожиданно началось голосование на сайте о сложностях в управлении охранным предприятием. Внесённый кем-то из вас дополнительный ответ выходит на первое место! Пока большинство проголосовавших считает главной сложностью в управлении ЧОП — дефицит квалифицированных кадров! Я конечно с большим уважением отношусь к вашему мнению, но в данном случае нужны разъяснения. От вас нужны разъяснения.

Кого не хватает? Квалифицированных охранников? Да их пруд пруди! Вы им зарплату предложите приличную (с настоящим социальным пакетом), для амбициозных обозначьте перспективу карьерного роста и к вам очередь выстроится!

Вам профессиональных менеджеров по продажам не хватает? Вы предложите им современную систему мотивации, позвольте зарабатывать без потолка и, к примеру, со свободным графиком и от желающих отбоя не будет!

Вам не хватает кадровиков, юристов, бухгалтеров и etc.? Подумайте, что для большинства из них самое главное, обозначьте это в объявление о приёме на работу и ..может быть дефицит сам собой рассосется! Только в это время думайте о том, как найти хорошего специалиста, а не о том, что у вас нет денег для его оплаты! О чём это я? Да о том, что отсутствие квалифицированных кадров в вашей компании это скорее ваша недоработка, чем реальный факт их дефицита на рынке! :) Или я неправ? Комментарии доступны. Пишите.

Еще один пример продвижения «кнопки жизни». На этот раз питерский «Титан Сервис». Это уже не первый пример оказания услуг в данном сегменте рынка. Похвально!

sheme2_0

Незатейливый, классический видеоролик сотворили наши коллеги из ЧОП «Сектор-А». 22 секунды просмотра не вызывают никаких эмоций, но телефон в конце ролика называют. И то хорошо! :)

Добавить комментарий

Это необходимая мера для борьбы со спамом.